{"id":499,"date":"2025-03-24T23:08:10","date_gmt":"2025-03-24T23:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bedri.dk\/?page_id=499"},"modified":"2025-06-01T12:43:51","modified_gmt":"2025-06-01T12:43:51","slug":"persondatapolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bedri.dk\/en\/persondatapolitik\/","title":{"rendered":"Privacy policy"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Politik<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Privacy policy<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

S\u00e5dan behandles din data<\/h2><\/div><\/div>

1. Introduktion<\/h3>

1.1 Denne persondatapolitik (\u201dPolitikken\u201d) beskriver, hvordan BEDRI (\u201cos\u201d, \u201dvi\u201d eller \u201dvores\u201d) som dataansvarlig indsamler og behandler personoplysninger om dig i forbindelse med h\u00e5ndtering af din jobans\u00f8gning og i rekrutteringsprocessen.<\/p>

1.2 Politikken er formuleret og gjort tilg\u00e6ngelig for at overholde databeskyttelsesforordningen (2016\/679 of 27. april 2016) (\u201dGDPR\u201d) og reglerne heri om oplysningspligt.<\/p>

2. Personoplysninger vi indsamler om dig<\/h3>

2.1 Vi behandler personoplysninger om dig, n\u00e5r dette er relevant og i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning. Alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder kan de behandlede personoplysninger omfatte f\u00f8lgende typer af personoplysninger: telefonnummer, emailadresse, CV, profilbillede, uddannelsespapirer, referencer fra tidligere arbejdsgivere, f\u00f8dselsdato, oplysninger fra sociale medier, der er offentlig tilg\u00e6ngelige og relevante, adresse, navn, ans\u00f8gning, civilstatus, nationalitet.<\/p>

2.2 Vi behandler ikke f\u00f8lsomme personoplysninger, dvs. den s\u00e6rlige kategori af personoplysninger defineret i GDPR, artikel 9, stk. 1.<\/p>

2.3 Vi behandler muligvis din straffeattest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Form\u00e5let hermed er, at vi kan vurdere, om attesten er forenelig med kravene til den konkrete stilling. I s\u00e5 fald foreg\u00e5r dette p\u00e5 baggrund af dit udtrykkelige samtykke i overensstemmelse med databeskyttelseslovens \u00a7 8, stk. 3.<\/p>

2.4 Som udgangspunkt indsamler vi kun personoplysninger om dig direkte fra dig. Hvis vi under s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder indsamler personoplysninger om dig fra andre kilder, vil vi give dig besked herom, herunder ved at opdatere denne Politik. Personoplysninger fra de eksterne kilder kan indsamles fra offentligt tilg\u00e6ngelige profiler p\u00e5 sociale medier.<\/p>

2.5 Hvis vi f\u00e5r brug for at indsamle og behandle yderligere personoplysninger end angivet ovenfor, vil vi orientere herom ved indsamlingen. S\u00e5dan oplysning kan ogs\u00e5 ske ved opdatering af denne Politik.<\/p>

3. Form\u00e5l med behandlingen af dine personoplysninger<\/h3>

3.1 Personoplysninger som vi indsamler om dig behandles til f\u00f8lgende form\u00e5l: a) For at kunne behandle ans\u00f8gninger og rekruttere relevante kandidater. b) For at indsamle, behandle og opbevare personoplysninger i det omfang, det er et krav under g\u00e6ldende lovgivning, herunder g\u00e6ldende regnskabs- og bogf\u00f8ringslov.<\/p>

4. Retsgrundlag for behandlingen af dine personoplysninger<\/h3>

4.1 Vi behandler kun dine personoplysninger, n\u00e5r vi har et lovligt behandlingsgrundlag i overensstemmelse med GDPR. Behandlingen af personoplysninger sker alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder p\u00e5 baggrund af f\u00f8lgende behandlingshjemmel:<\/p>

  1. a) Hvis vi har bedt om dit samtykke til behandling af nogle konkrete personoplysninger, er behandlingsgrundlaget for disse personoplysninger dit samtykke, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra a. Du kan altid kan tr\u00e6kke dit samtykke tilbage ved at kontakte os via de kontaktoplysninger, der er angivet nederst i denne Politik. Hvis du tr\u00e6kker dit samtykke tilbage, slettes de personoplysninger, der behandles p\u00e5 grundlag af samtykket, medmindre de kan eller fortsat skal behandles for eksempel for at overholde en retlig forpligtelse.<\/li>
  2. b) Behandlingen er n\u00f8dvendig af hensyn til gennemf\u00f8relse af foranstaltninger, der tr\u00e6ffes p\u00e5 din anmodning forud for indg\u00e5else af en kontrakt, jf. GDPR, art. 6, stk. 1, litra b.<\/li>
  3. c) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at overholde g\u00e6ldende lovgivning, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra c, og\/eller for at overholde arbejdsretlige forpligtelser i lovgivning eller overenskomst, jf. databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 1.<\/li>
  4. d) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at forf\u00f8lge en legitim interesse, hvor dine interesser eller grundl\u00e6ggende rettigheder og frihedsrettigheder, der kr\u00e6ver beskyttelse af personoplysninger, ikke g\u00e5r forud herfor, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f, hen holdsvis databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 2.<\/li>
  5. e) Behandlingen er n\u00f8dvendig for udf\u00f8relsen eller indg\u00e5elsen af en kontrakt, som du er part i, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra b.<\/li><\/ol>

    5. Videregivelse og overf\u00f8rsel af dine personoplysninger<\/h3>

    5.1 Vi videregiver kun personoplysninger til andre, n\u00e5r lovgivningen tillader eller kr\u00e6ver det. Vores organisation er en del af en koncern, hvor personoplysninger deles mellem koncernselskaberne afh\u00e6ngigt af de konkrete omst\u00e6ndigheder.<\/p>

    6. Sletning og opbevaring af personoplysninger<\/h3>

    6.1 Vi s\u00f8rger for, at personoplysninger slettes, n\u00e5r de ikke l\u00e6ngere er relevante for vores behandlingsform\u00e5l som beskrevet ovenfor. Vi opbevarer altid personoplysninger i det tidsrum, som g\u00e6ldende lovgivning forpligter os til, herunder til brug for dokumentation af overholdelse af blandt andet bogf\u00f8ringslovens bestemmelser.<\/p>

    Hvis du f\u00e5r ans\u00e6ttelse hos os, overg\u00e5r dine personoplysninger i forbindelse med ans\u00f8gningen til vores personaleadministrationssystem. Hvis du ikke f\u00e5r ans\u00e6ttelse, er udgangspunktet, at dine personoplysninger i overensstemmelse med dansk ret slettes efter senest 6 m\u00e5neder. Hvis der er konkrete ans\u00e6ttelsesretlige \u00e5rsager, kan personoplysninger fortsat behandles til s\u00e5danne konkrete form\u00e5l p\u00e5 trods af ovenst\u00e5ende. Det indeb\u00e6rer blandt andet, at vi kan opbevare ans\u00f8gningerne i en l\u00e6ngere periode for senere at kunne bevise, at der eksempelvis ikke er sket ulovlig forskelsbehandling i forbindelse med udv\u00e6lgelsen, hvis vi finder dette n\u00f8dvendigt. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re relevant for os at behandle personoplysningerne i en begr\u00e6nset periode, s\u00e5fremt en lignende relevant stilling bliver ledig, eller hvis en anden kandidat springer fra i rekrutteringsprocessen<\/p>

    Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l ang\u00e5ende opbevaringen og behandlingen af dine personoplysninger, er du velkommen til at kontakte os p\u00e5 den e-mailadresse, du finder i det sidste afsnit i denne Politik.<\/p>

    7. Dine rettigheder<\/h3>

    7.1 Som registreret person har du en r\u00e6kke rettigheder:<\/p>

    7.1.1 Du har ret til at anmode om indsigt i, hvilke personoplysninger vi behandler om dig, form\u00e5let med behandlingen, og om vi videregiver personoplysningerne til andre.<\/p>

    7.1.2 Du har ret til at f\u00e5 berigtiget urigtige personoplysninger om dig.<\/p>

    7.1.3 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 slettet visse af dine personoplysninger.<\/p>

    7.1.4 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 begr\u00e6nset behandlingen af dine personoplysninger, s\u00e5dan at vi kun opbevarer dine personoplysninger i en given periode.<\/p>

    7.1.5 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at g\u00f8re indsigelse imod vores behandling af dine personoplysninger p\u00e5 baggrund af \u00e5rsager og forhold, der vedr\u00f8rer din s\u00e6rlige situation.<\/p>

    7.1.6 Du har ret til ikke at v\u00e6re genstand for en automatisk afg\u00f8relse uden menneskelig indblanding, medmindre afg\u00f8relsen er n\u00f8dvendig for din ans\u00e6ttelse hos os, eller foretagelsen af afg\u00f8relsen er hjemlet ved lov eller dit udtrykkelige samtykke.<\/p>

    7.1.7 S\u00e5fremt vi har indhentet dit samtykke til en del af vores behandling af dine personoplysninger, har du til enhver tid ret til at tilbagekalde dit samtykke. Hvis du v\u00e6lger at tr\u00e6kke dit samtykke tilbage, p\u00e5virker det ikke lovligheden af den behandling, der er baseret p\u00e5 samtykket, inden tilbagekaldelsen.<\/p>

    7.1.8 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til s\u00e5kaldt dataportabilitet af de personoplysninger, du har afgivet til os.<\/p>

    7.1.9 Du kan altid indgive en klage til Datatilsynet.<\/p>

    7.2 Der kan v\u00e6re betingelser eller begr\u00e6nsninger til disse rettigheder. Det er derfor ikke sikkert, at du eksempelvis har ret til dataportabilitet i det konkrete tilf\u00e6lde \u2013 dette afh\u00e6nger af de konkrete omst\u00e6ndigheder i forbindelse med behandlingsaktiviteterne.<\/p>

    8. \u00c6ndringer til Politikken<\/h3>

    8.1 Vi forbeholder os retten til at ajourf\u00f8re og \u00e6ndre denne Politik. Hvis vi \u00e6ndrer Politikken, \u00e6ndrer vi datoen og versionen i bunden af dokumentet. I tilf\u00e6lde af v\u00e6sentlige \u00e6ndringer, vil vi give besked i form af en synlig meddelelse p\u00e5 vores hjemmeside, e-mail eller ved brug af andre kommunikationsmidler.<\/p>

    9. Kontakt<\/h3>

    9.1 Ved sp\u00f8rgsm\u00e5l eller kommentarer til denne politik, eller ved p\u00e5ber\u00e5belse af en eller flere rettigheder, kan vi kontaktes p\u00e5 yousef@bedri.dk<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Politik Persondatapolitik S\u00e5dan behandles din data 1. Introduktion 1.1 Denne persondatapolitik (\u201dPolitikken\u201d) beskriver, hvordan BEDRI (\u201cos\u201d, \u201dvi\u201d eller \u201dvores\u201d) som dataansvarlig indsamler og behandler personoplysninger om dig i forbindelse med h\u00e5ndtering af din jobans\u00f8gning og i rekrutteringsprocessen. 1.2 Politikken er formuleret og gjort tilg\u00e6ngelig for at overholde databeskyttelsesforordningen (2016\/679 of 27. april 2016) (\u201dGDPR\u201d) og reglerne heri om oplysningspligt. 2. Personoplysninger vi indsamler om dig 2.1 Vi behandler personoplysninger om dig, n\u00e5r dette er relevant og i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning. Alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder kan de behandlede personoplysninger omfatte f\u00f8lgende typer af personoplysninger: telefonnummer, emailadresse, CV, profilbillede, uddannelsespapirer, referencer fra tidligere arbejdsgivere, f\u00f8dselsdato, oplysninger fra sociale medier, der er offentlig tilg\u00e6ngelige og relevante, adresse, navn, ans\u00f8gning, civilstatus, nationalitet. 2.2 Vi behandler ikke f\u00f8lsomme personoplysninger, dvs. den s\u00e6rlige kategori af personoplysninger defineret i GDPR, artikel 9, stk. 1. 2.3 Vi behandler muligvis din straffeattest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Form\u00e5let hermed er, at vi kan vurdere, om attesten er forenelig med kravene til den konkrete stilling. I s\u00e5 fald foreg\u00e5r dette p\u00e5 baggrund af dit udtrykkelige samtykke i overensstemmelse med databeskyttelseslovens \u00a7 8, stk. 3. 2.4 Som udgangspunkt indsamler vi kun personoplysninger om dig direkte fra dig. Hvis vi under s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder indsamler personoplysninger om dig fra andre kilder, vil vi give dig besked herom, herunder ved at opdatere denne Politik. Personoplysninger fra de eksterne kilder kan indsamles fra offentligt tilg\u00e6ngelige profiler p\u00e5 sociale medier. 2.5 Hvis vi f\u00e5r brug for at indsamle og behandle yderligere personoplysninger end angivet ovenfor, vil vi orientere herom ved indsamlingen. S\u00e5dan oplysning kan ogs\u00e5 ske ved opdatering af denne Politik. 3. Form\u00e5l med behandlingen af dine personoplysninger 3.1 Personoplysninger som vi indsamler om dig behandles til f\u00f8lgende form\u00e5l: a) For at kunne behandle ans\u00f8gninger og rekruttere relevante kandidater. b) For at indsamle, behandle og opbevare personoplysninger i det omfang, det er et krav under g\u00e6ldende lovgivning, herunder g\u00e6ldende regnskabs- og bogf\u00f8ringslov. 4. Retsgrundlag for behandlingen af dine personoplysninger 4.1 Vi behandler kun dine personoplysninger, n\u00e5r vi har et lovligt behandlingsgrundlag i overensstemmelse med GDPR. Behandlingen af personoplysninger sker alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder p\u00e5 baggrund af f\u00f8lgende behandlingshjemmel: a) Hvis vi har bedt om dit samtykke til behandling af nogle konkrete personoplysninger, er behandlingsgrundlaget for disse personoplysninger dit samtykke, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra a. Du kan altid kan tr\u00e6kke dit samtykke tilbage ved at kontakte os via de kontaktoplysninger, der er angivet nederst i denne Politik. Hvis du tr\u00e6kker dit samtykke tilbage, slettes de personoplysninger, der behandles p\u00e5 grundlag af samtykket, medmindre de kan eller fortsat skal behandles for eksempel for at overholde en retlig forpligtelse. b) Behandlingen er n\u00f8dvendig af hensyn til gennemf\u00f8relse af foranstaltninger, der tr\u00e6ffes p\u00e5 din anmodning forud for indg\u00e5else af en kontrakt, jf. GDPR, art. 6, stk. 1, litra b. c) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at overholde g\u00e6ldende lovgivning, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra c, og\/eller for at overholde arbejdsretlige forpligtelser i lovgivning eller overenskomst, jf. databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 1. d) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at forf\u00f8lge en legitim interesse, hvor dine interesser eller grundl\u00e6ggende rettigheder og frihedsrettigheder, der kr\u00e6ver beskyttelse af personoplysninger, ikke g\u00e5r forud herfor, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f, hen holdsvis databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 2. e) Behandlingen er n\u00f8dvendig for udf\u00f8relsen eller indg\u00e5elsen af en kontrakt, som du er part i, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra b. 5. Videregivelse og overf\u00f8rsel af dine personoplysninger 5.1 Vi videregiver kun personoplysninger til andre, n\u00e5r lovgivningen tillader eller kr\u00e6ver det. Vores organisation er en del af en koncern, hvor personoplysninger deles mellem koncernselskaberne afh\u00e6ngigt af de konkrete omst\u00e6ndigheder. 6. Sletning og opbevaring af personoplysninger 6.1 Vi s\u00f8rger for, at personoplysninger slettes, n\u00e5r de ikke l\u00e6ngere er relevante for vores behandlingsform\u00e5l som beskrevet ovenfor. Vi opbevarer altid personoplysninger i det tidsrum, som g\u00e6ldende lovgivning forpligter os til, herunder til brug for dokumentation af overholdelse af blandt andet bogf\u00f8ringslovens bestemmelser. Hvis du f\u00e5r ans\u00e6ttelse hos os, overg\u00e5r dine personoplysninger i forbindelse med ans\u00f8gningen til vores personaleadministrationssystem. Hvis du ikke f\u00e5r ans\u00e6ttelse, er udgangspunktet, at dine personoplysninger i overensstemmelse med dansk ret slettes efter senest 6 m\u00e5neder. Hvis der er konkrete ans\u00e6ttelsesretlige \u00e5rsager, kan personoplysninger fortsat behandles til s\u00e5danne konkrete form\u00e5l p\u00e5 trods af ovenst\u00e5ende. Det indeb\u00e6rer blandt andet, at vi kan opbevare ans\u00f8gningerne i en l\u00e6ngere periode for senere at kunne bevise, at der eksempelvis ikke er sket ulovlig forskelsbehandling i forbindelse med udv\u00e6lgelsen, hvis vi finder dette n\u00f8dvendigt. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re relevant for os at behandle personoplysningerne i en begr\u00e6nset periode, s\u00e5fremt en lignende relevant stilling bliver ledig, eller hvis en anden kandidat springer fra i rekrutteringsprocessen Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l ang\u00e5ende opbevaringen og behandlingen af dine personoplysninger, er du velkommen til at kontakte os p\u00e5 den e-mailadresse, du finder i det sidste afsnit i denne Politik. 7. Dine rettigheder 7.1 Som registreret person har du en r\u00e6kke rettigheder: 7.1.1 Du har ret til at anmode om indsigt i, hvilke personoplysninger vi behandler om dig, form\u00e5let med behandlingen, og om vi videregiver personoplysningerne til andre. 7.1.2 Du har ret til at f\u00e5 berigtiget urigtige personoplysninger om dig. 7.1.3 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 slettet visse af dine personoplysninger. 7.1.4 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 begr\u00e6nset behandlingen af dine personoplysninger, s\u00e5dan at vi kun opbevarer dine personoplysninger i en given periode. 7.1.5 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at g\u00f8re indsigelse imod vores behandling af dine personoplysninger p\u00e5 baggrund af \u00e5rsager og forhold, der vedr\u00f8rer din s\u00e6rlige situation. 7.1.6 Du har ret til ikke at v\u00e6re genstand for en automatisk afg\u00f8relse uden menneskelig indblanding, medmindre afg\u00f8relsen er n\u00f8dvendig for din ans\u00e6ttelse hos os, eller foretagelsen af afg\u00f8relsen er hjemlet ved lov eller dit udtrykkelige samtykke. 7.1.7 S\u00e5fremt vi har indhentet dit samtykke til en del af vores behandling af dine personoplysninger, har du til enhver tid ret til at tilbagekalde dit samtykke. Hvis du v\u00e6lger at tr\u00e6kke dit samtykke tilbage, p\u00e5virker det ikke lovligheden af den behandling, der<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-499","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPersondatapolitik - BEDRI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bedri.dk\/en\/persondatapolitik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Persondatapolitik - BEDRI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Politik Persondatapolitik S\u00e5dan behandles din data 1. Introduktion 1.1 Denne persondatapolitik (\u201dPolitikken\u201d) beskriver, hvordan BEDRI (\u201cos\u201d, \u201dvi\u201d eller \u201dvores\u201d) som dataansvarlig indsamler og behandler personoplysninger om dig i forbindelse med h\u00e5ndtering af din jobans\u00f8gning og i rekrutteringsprocessen. 1.2 Politikken er formuleret og gjort tilg\u00e6ngelig for at overholde databeskyttelsesforordningen (2016\/679 of 27. april 2016) (\u201dGDPR\u201d) og reglerne heri om oplysningspligt. 2. Personoplysninger vi indsamler om dig 2.1 Vi behandler personoplysninger om dig, n\u00e5r dette er relevant og i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning. Alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder kan de behandlede personoplysninger omfatte f\u00f8lgende typer af personoplysninger: telefonnummer, emailadresse, CV, profilbillede, uddannelsespapirer, referencer fra tidligere arbejdsgivere, f\u00f8dselsdato, oplysninger fra sociale medier, der er offentlig tilg\u00e6ngelige og relevante, adresse, navn, ans\u00f8gning, civilstatus, nationalitet. 2.2 Vi behandler ikke f\u00f8lsomme personoplysninger, dvs. den s\u00e6rlige kategori af personoplysninger defineret i GDPR, artikel 9, stk. 1. 2.3 Vi behandler muligvis din straffeattest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Form\u00e5let hermed er, at vi kan vurdere, om attesten er forenelig med kravene til den konkrete stilling. I s\u00e5 fald foreg\u00e5r dette p\u00e5 baggrund af dit udtrykkelige samtykke i overensstemmelse med databeskyttelseslovens \u00a7 8, stk. 3. 2.4 Som udgangspunkt indsamler vi kun personoplysninger om dig direkte fra dig. Hvis vi under s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder indsamler personoplysninger om dig fra andre kilder, vil vi give dig besked herom, herunder ved at opdatere denne Politik. Personoplysninger fra de eksterne kilder kan indsamles fra offentligt tilg\u00e6ngelige profiler p\u00e5 sociale medier. 2.5 Hvis vi f\u00e5r brug for at indsamle og behandle yderligere personoplysninger end angivet ovenfor, vil vi orientere herom ved indsamlingen. S\u00e5dan oplysning kan ogs\u00e5 ske ved opdatering af denne Politik. 3. Form\u00e5l med behandlingen af dine personoplysninger 3.1 Personoplysninger som vi indsamler om dig behandles til f\u00f8lgende form\u00e5l: a) For at kunne behandle ans\u00f8gninger og rekruttere relevante kandidater. b) For at indsamle, behandle og opbevare personoplysninger i det omfang, det er et krav under g\u00e6ldende lovgivning, herunder g\u00e6ldende regnskabs- og bogf\u00f8ringslov. 4. Retsgrundlag for behandlingen af dine personoplysninger 4.1 Vi behandler kun dine personoplysninger, n\u00e5r vi har et lovligt behandlingsgrundlag i overensstemmelse med GDPR. Behandlingen af personoplysninger sker alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder p\u00e5 baggrund af f\u00f8lgende behandlingshjemmel: a) Hvis vi har bedt om dit samtykke til behandling af nogle konkrete personoplysninger, er behandlingsgrundlaget for disse personoplysninger dit samtykke, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra a. Du kan altid kan tr\u00e6kke dit samtykke tilbage ved at kontakte os via de kontaktoplysninger, der er angivet nederst i denne Politik. Hvis du tr\u00e6kker dit samtykke tilbage, slettes de personoplysninger, der behandles p\u00e5 grundlag af samtykket, medmindre de kan eller fortsat skal behandles for eksempel for at overholde en retlig forpligtelse. b) Behandlingen er n\u00f8dvendig af hensyn til gennemf\u00f8relse af foranstaltninger, der tr\u00e6ffes p\u00e5 din anmodning forud for indg\u00e5else af en kontrakt, jf. GDPR, art. 6, stk. 1, litra b. c) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at overholde g\u00e6ldende lovgivning, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra c, og\/eller for at overholde arbejdsretlige forpligtelser i lovgivning eller overenskomst, jf. databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 1. d) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at forf\u00f8lge en legitim interesse, hvor dine interesser eller grundl\u00e6ggende rettigheder og frihedsrettigheder, der kr\u00e6ver beskyttelse af personoplysninger, ikke g\u00e5r forud herfor, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f, hen holdsvis databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 2. e) Behandlingen er n\u00f8dvendig for udf\u00f8relsen eller indg\u00e5elsen af en kontrakt, som du er part i, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra b. 5. Videregivelse og overf\u00f8rsel af dine personoplysninger 5.1 Vi videregiver kun personoplysninger til andre, n\u00e5r lovgivningen tillader eller kr\u00e6ver det. Vores organisation er en del af en koncern, hvor personoplysninger deles mellem koncernselskaberne afh\u00e6ngigt af de konkrete omst\u00e6ndigheder. 6. Sletning og opbevaring af personoplysninger 6.1 Vi s\u00f8rger for, at personoplysninger slettes, n\u00e5r de ikke l\u00e6ngere er relevante for vores behandlingsform\u00e5l som beskrevet ovenfor. Vi opbevarer altid personoplysninger i det tidsrum, som g\u00e6ldende lovgivning forpligter os til, herunder til brug for dokumentation af overholdelse af blandt andet bogf\u00f8ringslovens bestemmelser. Hvis du f\u00e5r ans\u00e6ttelse hos os, overg\u00e5r dine personoplysninger i forbindelse med ans\u00f8gningen til vores personaleadministrationssystem. Hvis du ikke f\u00e5r ans\u00e6ttelse, er udgangspunktet, at dine personoplysninger i overensstemmelse med dansk ret slettes efter senest 6 m\u00e5neder. Hvis der er konkrete ans\u00e6ttelsesretlige \u00e5rsager, kan personoplysninger fortsat behandles til s\u00e5danne konkrete form\u00e5l p\u00e5 trods af ovenst\u00e5ende. Det indeb\u00e6rer blandt andet, at vi kan opbevare ans\u00f8gningerne i en l\u00e6ngere periode for senere at kunne bevise, at der eksempelvis ikke er sket ulovlig forskelsbehandling i forbindelse med udv\u00e6lgelsen, hvis vi finder dette n\u00f8dvendigt. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re relevant for os at behandle personoplysningerne i en begr\u00e6nset periode, s\u00e5fremt en lignende relevant stilling bliver ledig, eller hvis en anden kandidat springer fra i rekrutteringsprocessen Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l ang\u00e5ende opbevaringen og behandlingen af dine personoplysninger, er du velkommen til at kontakte os p\u00e5 den e-mailadresse, du finder i det sidste afsnit i denne Politik. 7. Dine rettigheder 7.1 Som registreret person har du en r\u00e6kke rettigheder: 7.1.1 Du har ret til at anmode om indsigt i, hvilke personoplysninger vi behandler om dig, form\u00e5let med behandlingen, og om vi videregiver personoplysningerne til andre. 7.1.2 Du har ret til at f\u00e5 berigtiget urigtige personoplysninger om dig. 7.1.3 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 slettet visse af dine personoplysninger. 7.1.4 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 begr\u00e6nset behandlingen af dine personoplysninger, s\u00e5dan at vi kun opbevarer dine personoplysninger i en given periode. 7.1.5 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at g\u00f8re indsigelse imod vores behandling af dine personoplysninger p\u00e5 baggrund af \u00e5rsager og forhold, der vedr\u00f8rer din s\u00e6rlige situation. 7.1.6 Du har ret til ikke at v\u00e6re genstand for en automatisk afg\u00f8relse uden menneskelig indblanding, medmindre afg\u00f8relsen er n\u00f8dvendig for din ans\u00e6ttelse hos os, eller foretagelsen af afg\u00f8relsen er hjemlet ved lov eller dit udtrykkelige samtykke. 7.1.7 S\u00e5fremt vi har indhentet dit samtykke til en del af vores behandling af dine personoplysninger, har du til enhver tid ret til at tilbagekalde dit samtykke. Hvis du v\u00e6lger at tr\u00e6kke dit samtykke tilbage, p\u00e5virker det ikke lovligheden af den behandling, der\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bedri.dk\/en\/persondatapolitik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BEDRI\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-01T12:43:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/persondatapolitik\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/persondatapolitik\\\/\",\"name\":\"Persondatapolitik - BEDRI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-24T23:08:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T12:43:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/persondatapolitik\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/persondatapolitik\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/persondatapolitik\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Persondatapolitik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/\",\"name\":\"bedri.dk\",\"description\":\"Salgsbranchen's rekrutteringsbureau\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/#organization\",\"name\":\"BEDRI\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/IMG_9185.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/IMG_9185.jpeg\",\"width\":1165,\"height\":647,\"caption\":\"BEDRI\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bedri.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Persondatapolitik - BEDRI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bedri.dk\/en\/persondatapolitik\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Persondatapolitik - BEDRI","og_description":"Politik Persondatapolitik S\u00e5dan behandles din data 1. Introduktion 1.1 Denne persondatapolitik (\u201dPolitikken\u201d) beskriver, hvordan BEDRI (\u201cos\u201d, \u201dvi\u201d eller \u201dvores\u201d) som dataansvarlig indsamler og behandler personoplysninger om dig i forbindelse med h\u00e5ndtering af din jobans\u00f8gning og i rekrutteringsprocessen. 1.2 Politikken er formuleret og gjort tilg\u00e6ngelig for at overholde databeskyttelsesforordningen (2016\/679 of 27. april 2016) (\u201dGDPR\u201d) og reglerne heri om oplysningspligt. 2. Personoplysninger vi indsamler om dig 2.1 Vi behandler personoplysninger om dig, n\u00e5r dette er relevant og i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning. Alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder kan de behandlede personoplysninger omfatte f\u00f8lgende typer af personoplysninger: telefonnummer, emailadresse, CV, profilbillede, uddannelsespapirer, referencer fra tidligere arbejdsgivere, f\u00f8dselsdato, oplysninger fra sociale medier, der er offentlig tilg\u00e6ngelige og relevante, adresse, navn, ans\u00f8gning, civilstatus, nationalitet. 2.2 Vi behandler ikke f\u00f8lsomme personoplysninger, dvs. den s\u00e6rlige kategori af personoplysninger defineret i GDPR, artikel 9, stk. 1. 2.3 Vi behandler muligvis din straffeattest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Form\u00e5let hermed er, at vi kan vurdere, om attesten er forenelig med kravene til den konkrete stilling. I s\u00e5 fald foreg\u00e5r dette p\u00e5 baggrund af dit udtrykkelige samtykke i overensstemmelse med databeskyttelseslovens \u00a7 8, stk. 3. 2.4 Som udgangspunkt indsamler vi kun personoplysninger om dig direkte fra dig. Hvis vi under s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder indsamler personoplysninger om dig fra andre kilder, vil vi give dig besked herom, herunder ved at opdatere denne Politik. Personoplysninger fra de eksterne kilder kan indsamles fra offentligt tilg\u00e6ngelige profiler p\u00e5 sociale medier. 2.5 Hvis vi f\u00e5r brug for at indsamle og behandle yderligere personoplysninger end angivet ovenfor, vil vi orientere herom ved indsamlingen. S\u00e5dan oplysning kan ogs\u00e5 ske ved opdatering af denne Politik. 3. Form\u00e5l med behandlingen af dine personoplysninger 3.1 Personoplysninger som vi indsamler om dig behandles til f\u00f8lgende form\u00e5l: a) For at kunne behandle ans\u00f8gninger og rekruttere relevante kandidater. b) For at indsamle, behandle og opbevare personoplysninger i det omfang, det er et krav under g\u00e6ldende lovgivning, herunder g\u00e6ldende regnskabs- og bogf\u00f8ringslov. 4. Retsgrundlag for behandlingen af dine personoplysninger 4.1 Vi behandler kun dine personoplysninger, n\u00e5r vi har et lovligt behandlingsgrundlag i overensstemmelse med GDPR. Behandlingen af personoplysninger sker alt efter de konkrete omst\u00e6ndigheder p\u00e5 baggrund af f\u00f8lgende behandlingshjemmel: a) Hvis vi har bedt om dit samtykke til behandling af nogle konkrete personoplysninger, er behandlingsgrundlaget for disse personoplysninger dit samtykke, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra a. Du kan altid kan tr\u00e6kke dit samtykke tilbage ved at kontakte os via de kontaktoplysninger, der er angivet nederst i denne Politik. Hvis du tr\u00e6kker dit samtykke tilbage, slettes de personoplysninger, der behandles p\u00e5 grundlag af samtykket, medmindre de kan eller fortsat skal behandles for eksempel for at overholde en retlig forpligtelse. b) Behandlingen er n\u00f8dvendig af hensyn til gennemf\u00f8relse af foranstaltninger, der tr\u00e6ffes p\u00e5 din anmodning forud for indg\u00e5else af en kontrakt, jf. GDPR, art. 6, stk. 1, litra b. c) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at overholde g\u00e6ldende lovgivning, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra c, og\/eller for at overholde arbejdsretlige forpligtelser i lovgivning eller overenskomst, jf. databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 1. d) Behandlingen er n\u00f8dvendig for at forf\u00f8lge en legitim interesse, hvor dine interesser eller grundl\u00e6ggende rettigheder og frihedsrettigheder, der kr\u00e6ver beskyttelse af personoplysninger, ikke g\u00e5r forud herfor, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f, hen holdsvis databeskyttelseslovens \u00a7 12, stk. 2. e) Behandlingen er n\u00f8dvendig for udf\u00f8relsen eller indg\u00e5elsen af en kontrakt, som du er part i, jf. GDPR, artikel 6, stk. 1, litra b. 5. Videregivelse og overf\u00f8rsel af dine personoplysninger 5.1 Vi videregiver kun personoplysninger til andre, n\u00e5r lovgivningen tillader eller kr\u00e6ver det. Vores organisation er en del af en koncern, hvor personoplysninger deles mellem koncernselskaberne afh\u00e6ngigt af de konkrete omst\u00e6ndigheder. 6. Sletning og opbevaring af personoplysninger 6.1 Vi s\u00f8rger for, at personoplysninger slettes, n\u00e5r de ikke l\u00e6ngere er relevante for vores behandlingsform\u00e5l som beskrevet ovenfor. Vi opbevarer altid personoplysninger i det tidsrum, som g\u00e6ldende lovgivning forpligter os til, herunder til brug for dokumentation af overholdelse af blandt andet bogf\u00f8ringslovens bestemmelser. Hvis du f\u00e5r ans\u00e6ttelse hos os, overg\u00e5r dine personoplysninger i forbindelse med ans\u00f8gningen til vores personaleadministrationssystem. Hvis du ikke f\u00e5r ans\u00e6ttelse, er udgangspunktet, at dine personoplysninger i overensstemmelse med dansk ret slettes efter senest 6 m\u00e5neder. Hvis der er konkrete ans\u00e6ttelsesretlige \u00e5rsager, kan personoplysninger fortsat behandles til s\u00e5danne konkrete form\u00e5l p\u00e5 trods af ovenst\u00e5ende. Det indeb\u00e6rer blandt andet, at vi kan opbevare ans\u00f8gningerne i en l\u00e6ngere periode for senere at kunne bevise, at der eksempelvis ikke er sket ulovlig forskelsbehandling i forbindelse med udv\u00e6lgelsen, hvis vi finder dette n\u00f8dvendigt. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re relevant for os at behandle personoplysningerne i en begr\u00e6nset periode, s\u00e5fremt en lignende relevant stilling bliver ledig, eller hvis en anden kandidat springer fra i rekrutteringsprocessen Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l ang\u00e5ende opbevaringen og behandlingen af dine personoplysninger, er du velkommen til at kontakte os p\u00e5 den e-mailadresse, du finder i det sidste afsnit i denne Politik. 7. Dine rettigheder 7.1 Som registreret person har du en r\u00e6kke rettigheder: 7.1.1 Du har ret til at anmode om indsigt i, hvilke personoplysninger vi behandler om dig, form\u00e5let med behandlingen, og om vi videregiver personoplysningerne til andre. 7.1.2 Du har ret til at f\u00e5 berigtiget urigtige personoplysninger om dig. 7.1.3 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 slettet visse af dine personoplysninger. 7.1.4 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 begr\u00e6nset behandlingen af dine personoplysninger, s\u00e5dan at vi kun opbevarer dine personoplysninger i en given periode. 7.1.5 Du har i visse tilf\u00e6lde ret til at g\u00f8re indsigelse imod vores behandling af dine personoplysninger p\u00e5 baggrund af \u00e5rsager og forhold, der vedr\u00f8rer din s\u00e6rlige situation. 7.1.6 Du har ret til ikke at v\u00e6re genstand for en automatisk afg\u00f8relse uden menneskelig indblanding, medmindre afg\u00f8relsen er n\u00f8dvendig for din ans\u00e6ttelse hos os, eller foretagelsen af afg\u00f8relsen er hjemlet ved lov eller dit udtrykkelige samtykke. 7.1.7 S\u00e5fremt vi har indhentet dit samtykke til en del af vores behandling af dine personoplysninger, har du til enhver tid ret til at tilbagekalde dit samtykke. Hvis du v\u00e6lger at tr\u00e6kke dit samtykke tilbage, p\u00e5virker det ikke lovligheden af den behandling, der","og_url":"https:\/\/bedri.dk\/en\/persondatapolitik\/","og_site_name":"BEDRI","article_modified_time":"2025-06-01T12:43:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bedri.dk\/persondatapolitik\/","url":"https:\/\/bedri.dk\/persondatapolitik\/","name":"Persondatapolitik - BEDRI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bedri.dk\/#website"},"datePublished":"2025-03-24T23:08:10+00:00","dateModified":"2025-06-01T12:43:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bedri.dk\/persondatapolitik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bedri.dk\/persondatapolitik\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bedri.dk\/persondatapolitik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/bedri.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Persondatapolitik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bedri.dk\/#website","url":"https:\/\/bedri.dk\/","name":"bedri.dk","description":"Salgsbranchen's rekrutteringsbureau","publisher":{"@id":"https:\/\/bedri.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bedri.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bedri.dk\/#organization","name":"BEDRI","url":"https:\/\/bedri.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/bedri.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bedri.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_9185.jpeg","contentUrl":"https:\/\/bedri.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_9185.jpeg","width":1165,"height":647,"caption":"BEDRI"},"image":{"@id":"https:\/\/bedri.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=499"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1003,"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/499\/revisions\/1003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bedri.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}