{"version":"1.0","provider_name":"BEDRI","provider_url":"https:\/\/bedri.dk\/en","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/bedri.dk\/en\/author\/admin\/","title":"Case: 5 Network Advisors Ansat p\u00e5 5 m\u00e5neder - BEDRI","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"P5pNOOtBBL\"><a href=\"https:\/\/bedri.dk\/en\/case-5-network-advisors-ansat-paa-5-maaneder\/\">Case: 5 Network Advisors Ansat p\u00e5 5 m\u00e5neder<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/bedri.dk\/en\/case-5-network-advisors-ansat-paa-5-maaneder\/embed\/#?secret=P5pNOOtBBL\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Case: 5 Network Advisors Ansat p\u00e5 5 m\u00e5neder&#8221; &#8212; BEDRI\" data-secret=\"P5pNOOtBBL\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/bedri.dk\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","description":"Case 5 Network Advisors Ansat p\u00e5 5 m\u00e5neder I Oktober 2023 startede vi et ambiti\u00f8st projekt med F5 ApS, om at finde deres kommende Networking Managers. L\u00e6s om vores rekrutteringsstrategi og resultater. Kandidater 0 Screnninger 0 Jobsamtaler 0 Ekstra skarp sourcing og screening Man kan ikke sige networking uden at sige F5.F5 Networking er eksperter i at facilitere unikke netv\u00e6rksmuligheder og uddannelsesmuligheder, der giver ledere det v\u00e6rdifulde rum til at diskutere udfordringer og problemer, som de oftest har sv\u00e6rt ved at adressere internt i deres egne organisationer. Siden deres stiftelse i 2013, har F5 oplevet en kontinuerlig v\u00e6kst, og med et dynamisk team p\u00e5 n\u00e6sten 50 personer er ambitionerne st\u00f8rre end nogensinde.\u00a0 Men hvordan rekrutterer man de n\u00e6ste n\u00f8gletalenter til et passioneret team, og en klart defineret virksomhedskultur? Vores samarbejde med F5 havde et klart m\u00e5l: At intensivere deres rekruttering og finde top talenter, som er klar til at forhandle med en r\u00e6kke af landet st\u00f8rste beslutningstagere fra danske og internationale selskaber og organisationer. I vores optik opst\u00e5r de bedste ans\u00e6ttelser, n\u00e5r b\u00e5de virksomheden og medarbejderen har et matchende v\u00e6rdis\u00e6t. Derfor var det en essentiel del af vores rekrutteringsproces, at finde kandidater, som trives i et high-performance milj\u00f8, og nyder udfordringen ved at skabe v\u00e6rdibaseret relationsskabende salg. Med store ambitioner for b\u00e5de kompetencer og v\u00e6rdis\u00e6t hos sine kandidater, var det derfor afg\u00f8rende at b\u00e5de screening og sourcing blev eksekveret skarpt. Derfor blev der udelukkende screenet ultrarelevante kandidater som gav st\u00e6rke indikationer p\u00e5 at v\u00e6re et match med F5\u2019s performanceforventninger og v\u00e6rdis\u00e6t. I selve screeningen, var is\u00e6r forventningsafstemningen i centrum. B\u00e5de kandidatens og virksomhedens tid er dyrebar, s\u00e5 derfor var vores screening baseret p\u00e5 at spille med \u00e5bne kort om kompetencer, krav og ambitioner ved en eventuel ans\u00e6ttelse. Strategien N\u00f8glen til at F5 fandt deres nye ansatte gennem Bedri Langsigtet rekrutttering En klassisk faldgruppe for salgsbranchen er, at kandidaterne hopper fra gennem den indledende proces, eller laver et \u2018no show\u2019. Begge dele er udfordringer der kan forsinke budgetrammen der er sat for salgstallene, og resultere i en forhastet lappel\u00f8sning for den fremtidige rekruttering. Med en struktureret proces, hvor der blev dedikeret tid til forarbejdet, undgik vi m\u00e5lrettet disse faldgrupper i forl\u00f8bet. Dedikation &amp; Engagement At finde de rette kandidater, kr\u00e6ver mere end blot en leadliste. Derfor arbejdede vi m\u00e5lrettet mod at pr\u00e6sentere F5 for et kvalificeret ans\u00f8gerfelt, hvor dedikation er en selvf\u00f8lge, og hvor der allerede inden jobsamtalen var et h\u00f8jt drive og engagement i rollen fra kandidaterne. Kulturb\u00e6rende kandidater F5 har skabt et arbejdsmilj\u00f8 med h\u00f8jt til loftet, og plads til b\u00e5de det uformelle og det professionelle. Deres fundamentale mindset er baseret p\u00e5 at salg skal v\u00e6re sjovt, hvilket gennemsyre hele deres team. Derfor var det ogs\u00e5 essentielt, at deres kandidater ikke blot havde kompetencerne til at l\u00f8fte stillingen, men ogs\u00e5 et v\u00e6rdis\u00e6t der matchede virksomhedens, og sikrede at kandidaterne ville indg\u00e5 naturligt i det milj\u00f8 som har dybe r\u00f8dder i F5. Ronnie Pedersen Head of Operations &amp; Partner hos F5 En afg\u00f8rende faktor for, at samarbejdet med Bedri Consulting har v\u00e6ret en succes, er, at Bedri Consulting har investeret tid og energi i at forst\u00e5 vores virksomhedskultur og dermed lykkes med at rekruttere salgskandidater til F5 ApS. De agerer som ambassad\u00f8rer over for vores fremtidige medarbejdere og repr\u00e6senterer vores brand, og de har form\u00e5et at l\u00f8se en ressourcetung rekrutteringsopgave for os.","thumbnail_url":"https:\/\/bedri.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/F5-kopi.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":1200}